تبلیغات
شیرین شعور - منابع فکری
 
زایش ایده های مدنی
شیرین شعور
صفحه نخست         تماس با مدیر         پست الکترونیک        RSS         ATOM
 
 
سه شنبه 22 دی 1394 :: نویسنده : سامرند داودی

چشم ها را می گشایم و با نگرشی سامان مند در وادی ایجاز اصطلاح ارزشی منابع فکری را  بر «آرمان سیمای » ذهن نقاشی می کنم. این که می گویم نقاشی بی سبب نیست. چون هنرورزی در لابه لای نقوش آرمانی ، نوید بخش ماندگاری اندیشه است.  منابع فکری ، پدیده ی سازمانی تازه ای نیست. بلکه پدیده ای است که پدیدار شدن و عینیت بخشیدن به آن مستلزم صرف وقت و هزینه معتنابهی است که آینده روشنی را فراروی مدیران ارشد سازمان ها ترسیم می کند.اصطلاح منابع فکری را نبایستی با اصطلاح هسته های فکری مترادف بدانیم. هرچند این دو می توانند در وادی اندیشه نوعا همزاد باشند. اما  هسته های فکری وظیفه ی خطیر شناخت وضعیت موجود ، وضعیت مطلوب و روش های تغییر را بعهده دارند و مرکب از کارکنانی هستند با منابع دانشی مختلف که عمدتا بصورت تیمی فعالیت می کنند و مراد اینجانب از منابع فکری ، مغز پردازانی هستند که متخصص دانش منابع انسانی بوده و به لحاظ ساختاری در بطن دپارتمان های منابع انسانی ساماندهی می شوند. چنین منابعی در عمل بازخورد فعالیت تحلیلگران کسب وکار را در وادی اندیشه ، مورد پردازش قرارداده و با نگرش به عوامل محیطی اقدام به ارایه ایده جهت توانمند سازی منابع انسانی و به تبع آن توانا سازی سازمان  می کنند.

هریک از منابع فکری بنوبه ی خود از اعضای هسته های فکری نیز هستند و ایده های تجمیعی منابع فکری را در هسته های فکری ( که الزاما باحضور بالاترین مقام سازمانی تشکیل می گردد) جهت تدوین نظام نامه ی استراتژیک منابع انسانی مطرح می کنند. با این توضیح که نظام نامه موصوف نبایستی چارچوبی دست و پاگیر برای گستره ی خلاقیت و نوآوری منابع انسانی باشد بلکه بایستی بیانگر خواسته ی آرمانی سازمان ومتناسب با چشم انداز سازمان بوده و از اجزای شکل دهنده ی سند تحول سازمان ( با رویکرد سیستماتیک) باشد.                                                                                    

مکان فعالیت منابع فکری بایستی متناسب با اصول ارگونومی و فضای مناسب برای مطالعه ، تحلیل و ایده وری و آکنده از کتب مرجع ( در ابعاد کسب وکار) باشد. دیدن کلیپ های تصویری و اسلایدهای آموزشی در امر منابع انسانی ، دسترسی به اینترنت ، و اطلاعات تحلیل شده ی روزآمد فرصت سازان ( با این توضیح که اینجانب وفق مقاله ی فرصت اندیشی درمداری که درسنوات گذشته نگاشته ام صراحتا گفته ام به واژه رقیب یا رقبا اعتقادی ندارم و جایگزینی عنوان  فرصت ساز را بجای رقیب آرمان دارم ) نیز بایستی در زمره امکانات و انتظارات سرآمدی سازمان از منابع فکری بوده و تعیین شاخص برای انتخاب ( نه انتصاب) چنین منابعی در زمره وظایف راهبردی  هسته های فکری سازمان باشد.                                                                       

گفتنی است اصطلاح منابع فکری گذشته از متخصصین دانش منابع انسانی می تواند به سایر تخصص ها نیز تسری یابد و بعنوان بازوان هسته های فکری راهگشای شکل گیری فرهنگ سازمانی روزآمد در فضای کسب و کار محسوب شود


                  سامرند داودی 94/10/22                                                                                                    


                                   



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


چهارشنبه 18 مرداد 1396 10:45 ق.ظ
You need to take part in a contest for one of the finest websites
on the net. I most certainly will recommend this website!
یکشنبه 15 مرداد 1396 02:18 ب.ظ
I know this web page presents quality dependent content and additional information, is there
any other web site which gives these data in quality?
شنبه 14 مرداد 1396 04:44 ب.ظ
Hello very nice blog!! Guy .. Excellent .. Wonderful .. I will bookmark
your website and take the feeds also? I am satisfied to find so many useful information right here
in the submit, we need work out more strategies
on this regard, thank you for sharing. . . . . .
سه شنبه 22 دی 1394 04:39 ب.ظ
دوست داری تا عید نوروز خیلی راحت لاغر بشی بیا سایت منو نگاه کن
سه شنبه 22 دی 1394 03:59 ب.ظ
اگر می خوای برای سال نو یک ژست خوب داشته باشی بیا به وبلاگ من
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


درباره وبلاگ

همآغوش بینشی خاکستری درخصوص فرصت اندیشی در مدار و راهبری مدیریت بوده و نگاهم را جولان بخش واژگان زرین احترام به تمامی خردمندان و صاحبان اندیشه و قلم می بینم.
تشکیل دانشکده غرب شناسی در دانشگاه تهران ، ایجاد دانشگاه آسیب شناسی با رویکرد توسعه میهن ، ایجاد بنیاد ملی ایده وران ، بیمارستان سامانه ی اداری ، وزارتخانه ی توسعه میهن و سازمان راهبری مدیریت « وابسته به وزارت خانه ی توسعه » ، تدوین نظام جامع تفکر ملی و عینیت یافتن سازمان های مدنی بزرگترین آرمان و سرآمد تصاویر ذهنی من است .


مدیر وبلاگ : سامرند داودی
نویسندگان
نظرسنجی
آیا با تشکیل دانشگاه آسیب شناسی میهن موافقید؟





جستجو

آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :

                    
 
 
 

آپلود عکسکد بارش از موس برای وبلاگ

!--Powered By:Milad Masiha , www.sedanema.blogfa.com -->

دریافت کد آهنگ